Есть желание перейти из любитьльского пчеловодства к более профессиональному. Для расширения требуются помошники. На одних просьбах, о помощи, далеко не уедеш. Поделитесь опытом найма рабочих.

тебе работники всю пасеку завалят,не буди лихо

Ну почему же сразу завалят, всё от людей зависит. Я вот честный и трудолюбивый, только без опыта...

Вообще то около 100 семей можно своими силами запросто но уже можно эпизодически привлекать наемную силу Прикинь только можешь ли ты это себе позволить? оплату примерно посмотри как платят на похожих работах в округе. начинай плясать от этого. А там по человеку будет видно.
Все зависит от наличия рабочей силы в округе. Если с синими носами ходят и им все мало сколько не дай и с утра бутылочку то просто их за рабочую силу не считай И не пробуй договариваться- всегда будешь мироедом для таких - сколько бы не дал

Был такой опыт найма бомжа из Волгограда, отчистили,отмыли, от водки вылечили. Два года работал без проблем сыт,одет,обут, зарплату не платили довольствовался едой и жильем. На 3-й год выплатили 8000 за сезон, дали муки,масла подсолнечного,флягу мёда. Пришла зима жил работник на съемной квартире, пришло сообщение, что обнаружен труп его вены вскрыты. Приехали посмотрели вся квартира в коньяке и водке, презервативов полон, видать после бомжевания на девок не встал, так и ушел в мир иной, а еще и 40 не было.
Взяли родственника договорились по зарплате 8000 руб за сезон +фляга мёда и картошки на зиму, а вот не задача сезон по мёду почти 0, картошкой отдавали

8000 или 80000?

Ну тогда тока дурак не назовет тебя мироедом,за такую то зарплату в месяц и то буд маловато или бомжа или алкаша найдешь тыщ за 5 в мес,который украдет на мильон,а вот дай хорошому спецу тыщ 12-15 в месяц,да помоги ему и своих пчел завести,и будет он тебе партнером и отличным помошником.Нужен такой помошник если сам не справляешься с обслуживанием пчелосемей,если же нужен чел тока для охраны,то надо брать вообще профана в пчелах-чеб не потянул,да и зарплату в этом случае можно снизить.

Да 8000 руб, но это было давно, не в настоящее время.



С моим размахом в 100 семей пока справляюсь, я сам начинал помощником и также пчеловодству обучался в счет зарплаты целых 3 сезона. Конечно вы правы спецу платить необходимо достойно, но вы забыли где мы живем в России,если на селе зарплата в 3500-4000 рублей в месяц или работы вообще ни какой нет.

В пчеловодстве таковой в наемные не пойдет.

Тема переехала из раздела "Вопросы по справочнику" в раздел "Пчеловодство как бизнес".

Если каждый шаг САМОМУ контролировать - не завалят.
Хотя конечно, если нанять "спеца" даже за

и сказать ему "работай и сделай меня счастливым", то конечно - пасеку можно похоронить.
Для начала надо разделить: квалифицированную работу выполняешь сам, не квалифицированный труд (подай\принеси\крути\не мешай) отдаешь наемным.
И меньше эмоций на тему "завалят \ не завалят". На маленьком предприятии хозяин сам лично рулит рабочими и постоянно присутствует. Ни одно слово хозяина не должно подвергаться сомнению. Никаких "творческих" инициатив со стороны работников. И если хозяин сам соображает в вопросе, то ничего не завалится.


Очень немаловажный фактор! Вернее практически основной. Причем в любой области. СКОЛЬКО платить это второй вопрос, было бы КОМУ платить
Рабочих рук - полно, а вот найти человека и не прогадать потом, которому можно доверять - сложновато.

это где ж так деревенских за людей не считают?
Всяко бывает,может у спеца нет возможности заниматься реализацией
продукта пчеловодства,а как спец 5 баллов, и может ему проще работать за хорошую зарплату чем голову морочить с продажами-покупками.

ну если уж так категорично,то не надо и задумываться об этом,а самому лямку тянуть.

а ты не выгадывай,а постарайся понять нужду такого наемного рабочего и если действительно хороший спец,то он и тебя поймет что ты сможешь ему заплатить,а если хапуга а как спец никудышний-то скока не предложи,все равно ему будет мало

а если не категорично, то есть шанс все потерять. Задумываться надо
Почему-то многие думают, что владелец (хозяин) если он таковым стал, должен лежать на печи и проверять счет в банке через интернет . Это труд, еще большИй, чем если бы он сам "тянул". Ответственность за тех, кого он нанял и т.д.


вы сентиментальный человек
У работодателя проблем гораздо больше, чем может показаться. Вот едет он на дорогой машине и все в округе думают, что все у него хорошо и денег в багажнике 2 чемодана. Но на самом деле, машина его - это только плата и награда ему за его бессонные ночи, проблемы, терки\перетерки с какими-нибудь контрагентами и т.д.

Я думаю по другому: я договариваюсь с человеком о его обязанностях, исходя из того, что именно он умеет (или говорит, что умеет) и его зарплате за эту работу. Он выполняет те функции, о которых договорились и получает за это деньги. Его нужды, личные проблемы, терзания, конфликт его внутреннего мира с внешним и т.д. меня вообще не интересует. Нормальный хозяин всегда поможет деньгами, советом и т.д., если работник его проявил себя хорошо в процессе работы. А так, вникать в проблемы других на второй день после приема на работу... это не годится.
Если вникать в проблемы каждого... кто б в мои проблемы вник?! Как там в гражданском кодексе пишут: Предприниматель действует на свой страх и риск и под свою ответственность. Вроде как-то так

да ничего и предлагать не надо, а надо гнать поганой метлой.
Все должно быть просто и прозрачно: приглашаю на работу, плачу столько-то. Договорились? Договорились! А на "нет" и суда нет.

Благодарен за отклики! Сам я учитель, до льготной пенсии меньше года осталось, вот и стою на распутье, в школе остаться и как прежде в отпуске пчелами заниматься, или только пчелами. Опыт найма имеется, но это были, да и есть, ученики. К стати говоря они с удовольствием на пасеке работают, но дело втом что только летом, а весна.

мера труда - какова? У токаря - количество деталей в единицу времени...
Привязка: процент от полученной продукции. Исходя из так называемых "условных медовых единиц."

На основании чего? Я б на сдельную или за процент не согласился. А вдруг "неурожай", что тогда?

тогда и меньше работы выполнено.соответственно и зарплата меньше.

Эх, ну какие ж все деловые, а! Поставьте себя на место работника. Вам говорят перед началом работ - з\п такая-то. Вы согласны, работаете. Потом, бац - и


Человек что-то планирует и надеется на обещанную з\п, а ему работодатель потом и говорит - Извини друг, дожди, холодно\жарко, дым, меда мало и т.д. Вот вы лично как реагировали бы?
Тогда уж лучше брать тех, кто работает к примеру сутки через трое. У него 3 дня свободных - один, а то и все 3 дня он может работать подсобным рабочим.
Работодатель, если берет работника, должен загрузить его работой. Сдельная работа здесь не подходит, т.к. от самого работника результат (кол-во меда) мало зависит. Он у вас на подхвате (Как грузчики: есть работа-грузят, нет, сидят, байки травят). То есть условно говоря, не намедогонит он больше, чем вы дадите ему рамок для откачки...

на текущий момент плачу выходцу из Казахстана 3 т.р. + еда + жилье + мобильная связь+ по выходным алкоголь сколько сможет выпить за два дня..... в сезон добавляю тыщу в месяц за интенсивность труда и полевые........ вот и вся арифметика